用人单位最初并无与我签订书面劳动合同，后我与用人单位补签了劳动合同现在我能否主张单位在未与我订立劳动合同的时间段内支付二倍薪水？

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用人之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续肯定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日子补签到事实上用人之日，视为用人单位与劳动者达到合意，劳动者主张二倍薪水不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到事实上用人之日的，对事实上用人之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍薪水的能够支持。