我在这里干油漆工，十个多月没签合同，劳资纷争要怎样办

（一）自行商量（劳资谈判）
1、提议谈判意向，明确要谈判的主要议题；
2、确定并相互告知两方参加谈判的主要人员；
3、确定谈判的时间、地点；
4、举行谈判，提议和交换劳资纷争中的处置意见；
5、就焦点问题进行磋商、让步或圆活，提议综合解决方案；
6、谈判达到一致意见，执行谈判成果；
7、谈判破碎，邀请第三方介入，继续谈判或者寻求谈判外其他解决途径。
（二）劳动仲裁从目前的法律限定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纷争的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置流程，未经仲裁的劳资纷争案件人民法院不予受理。由于通过劳动仲裁的方式解决劳资纷争，具有明确的法律依据和相应的流程规范，如《劳动法》、《公司劳动争议处置条例》等法律法规均有明确限定，因此对其流程在此不再一一详述。
（三）民事诉讼根据《劳动法》限定，劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。因此，通常来讲，经过劳动仲裁裁决后的劳资纷争案件，通常都会进入民事诉讼流程。诉讼劳资纷争案件经过劳动仲裁裁决以后，如果对裁决结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内向与劳动仲裁机关同一范围的相应人民法院提诉讼讼。需要注意的是，无论是劳动仲裁中的申请人还是被申请人，都能够原告的身份提诉讼讼；如果两方均诉讼的，通常以先诉讼的列为原告。上诉根据《民事诉讼法》限定，当事人不服地方人民法院第一审裁判的，有权在裁判书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，流程同一审。人民法院审理对裁判的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结（有特殊情况需要延长的，由本院院长准许）。申述同其他民事纷争案件相同，在劳资纷争案件中，如果当事人对已经发生法律效力的裁判、裁定，认为有错误的，能够向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止裁判、裁定的执行。但当事人申请再审，应当在裁判、裁定发生法律效力后二年内提议。如果裁判、裁定发生法律效力超出两年，当事人则只能通过审判监督流程提起申述。通常情况下，人民法院对于申述案件的受理并无严格的时限要求。