我俩公司目前采用的绩效考核只是通常考核,考核完全无依据
李** 辽宁 - 阜新 劳动纠纷
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  • 绩效工资

    绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。

  • 计税依据

    计税依据又叫税基,是指据以计算征税对象应纳税款的直接数量依据,它解决对征税对象课税的计算问题,是对课税对象的量的规定。计税依据按照计量单位的性质划分,有两种基本形态: 价值形态和物理形态。价值形态包括应纳税所得额、销售收人、营业收人等,物理形态包括面积、体积、容积、重量等。以价值形态作为税基,又称为从价计征,即按征税对象的货币价值计算。另-种是从量计征,即直接按征税对象的自然单位计算。

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18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:四川 成都解答问题:31324 条

单位的绩效考核、年度考核的内容多为以下内容:rn业绩考核:通过设定关键业绩指标,定期衡量各职位员工重要工作的完成情况。此类考核主要在管理人员中进行,其中部门经理在季度考核和年度考核的指标是分别的。经理以下其他管理人员只需在年度进行考核。分为硬指标(即定量指标)与软指标(即定性指标)两类;rn计划考核:即计划完成情况的考核,在每个月度和季度动态衡量职位员工的努力程度和工作效果;在部门经理的考核中,季度和年度计划完成情况的考核又称为“部业绩考核”;rn本领立场考核:衡量各职位员工完成本工人作具有的各项本领,对待工作的立场、思想意识和工作作风,每年度进行一次;rn部门满意度考核:主要考核公司各部门在日常工作中的配合和商洽情况与效果,每季度进行一次。rn以上四部分内容,在分别的考核周期,针对分别的考核爱人,分别进行分别的重建和分别的考核权重。[1]

2018-03-14 03:22:08

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  • 曹晓静

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