我司一位新员工在2月24日入职,现员工去职到劳动局评工伤,我应该怎样做呢

2018-03-14 02:29:44 28人阅读

刘* | 浙江 湖州 | 工资福利
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律师365陕西律师

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地区:陕西 西安|解答问题:41261条

考勤记录,薪水单,工作方面的短信都能够。 本人看了你情况,根据你的陈述,建议如果有疑问请与我联系,这样方便具体详细解答问题。

2018-03-14 03:23:44

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Q

我公司与一位上班时长3个月的员工有劳动纠纷,双方协商离职并办好离职手续,不料该员工申请仲裁立案打官司,我该怎么和他打,现咨询一下,谢谢

律师365宁夏律师

劳动合同法规定,不签劳动合同超过1个月的,要支付双倍工资,若试用不合格,单位可解除,不用支付赔偿金的。

2018-03-13 14:12:29
Q

您好钟律师,我是深圳科技园一家企业的员工,6月1日入职该企业至10月28日未予缴纳社保,我因此申请辞职,并已办理。现有材料为员工合同,工牌照片,相关领导签字的离职证明材料复印件,我希望公司帮我补交这几个月的社保。想咨询您我拥有那些权利,我的合同工资为8000元。因为现在已经入职新的公司,想请您代理我的案子。您需要收取多少费用?感谢

律师365黑龙江律师

我所律师费严格依据广东省物价指导价格,并结合具体案情、标的和证据情况综合收费,在接受委托前需阁下到持证据原件到律师楼进行面谈,一般性咨询不收取任何费用

2018-03-13 14:15:31
Q

请问企业没有和员工签订劳动合同和购买社保,现员工离职后是否可以申请劳动总裁,应该走什么程序,员工是否可以得到赔偿?

律师365辽宁律师

您好,请问您入职多久了呢?法律规定,入职不满一年,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍的工资差额;没有购买社保的,可要求补缴,如与用人单位协商不成的,建议您收集相关的证据,到劳动局投诉该用人单位。

2018-03-13 14:22:29

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