你好，我想问一下，小公司拟定用人合同应注意什么？

1、明确限定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,通常会认定劳动者与事实上用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳动派遣。rn
2、明确限定交纳社会保险(通常是派遣公司交纳)的法定义务和无依法交纳应承受的法律职责,防止不缴、漏缴社会保险;rn
3、派遣公司如果拖延克扣薪水会导致员工难以安心工作,用人公司在派遣协议中应明确限定派遣公司发放薪水的日子,并限定未经用人公司认可,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工薪水;rn
4、明确限定派遣公司承受工伤意外职责的义务、劳动纷争的处置等等,避免发生纷争时难以区分法律职责;rn
5、要求劳动派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;rn
6、两方能够商定派遣员工在什么情形下能够送还劳动公司及员工送还方式;rn
7、两方应当明确商定违约职责,用人公司在派遣协议中应明确限定派遣公司违约应承受所有损失并且用人公司有权解除合同;rn
8、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的认可并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济赔偿金。rnrn望采纳我的回答。