公司超出2年没签书面的劳动合同，后员工怀孩子休产假期间，公司突然提议需马上签订书面的劳动合同，拒签炒鱿鱼处置，但是员工现在休产假不愿签，能够等休完产假再签吗？

唐* 湖北 - 黄石放假通知 2018-03-03 17:09:34

1位律师回复

律师回复

地区：湖北 - 黄石

只要任职于现单位就能够休产假，与进入现单位的时间长短无关，与可否在试用期无关。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。

2018-03-03 03:33:34 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

相关法律咨询

违法解除劳动合同需根据工作年限支付相应赔偿金，应休未休年假按照平时日工资收入的300%支付更多>>

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一... 更多>>

可以申请仲裁，主张你的权利！更多>>

请完整描述你的问题，问题描述越清晰律师回复越准确。

展开

区县推荐：

展开