职位外包是指公司将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的组织，由其自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或职能工作。rn 劳动派遣是指用人单位与劳动派遣单位签订劳动派遣协议，劳动派遣单位派遣人员到用人单位从其安排的工作内容的一种用人形式。rn 职位外包与劳动派遣的差别：rn 劳动派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但职位外包后，单位买到的是服务，不牵涉劳动关系。职位外包受《合同法》制约，劳动派遣受《劳动合同法》制约。职位外包是从公司的生产经营战略出发产生的劳动经济。劳动派遣完全以需要公司的用人需求为出发点和立足点。rn 《劳动合同法》rn 第五十七条 劳动派遣单位应当依照公司法的有关限定设立，注册资本不得少于五十万元。rn 第五十八条 劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条限定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。rn 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府限定的最低薪水准则，向其按月支付报酬。rn 第五十九条 劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用人的单位（以下称用人单位）订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当商定派遣职位和人员数量、派遣时限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的职责。rn 用人单位应当根据工作职位的事实上需要与劳动派遣单位确定派遣时限，不得将持续用人时限分配订立数个短期劳动派遣协议。rn 第六十条 劳动派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知被派遣劳动者。rn 劳动派遣单位不得克扣用人单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。rn 劳动派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取花费。rn 第六十一条 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动要求，按照用人单位所在地的准则执行。rn 第六十二条 用人单位应当履行下列义务：rn （一）执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护；rn （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；rn （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位相关的福利待遇；rn （四）对在任被派遣劳动者进行工作职位所必需的训练；rn （五）持续用人的，实行正常的薪水调整机制。rn 用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。rn 第六十三条 被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位无同类职位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。rn 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳动派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。rn 第六十五条 被派遣劳动者能够依照本法第三十六条、第三十八条的限定与劳动派遣单位解除劳动合同。rn 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定情形的，用人单位能够将劳动者送还劳动派遣单位，劳动派遣单位依照本法有关限定，能够与劳动者解除劳动合同。rn 第六十六条 劳动派遣通常在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施。rn 第六十七条 用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2018-02-24 20:11:10 回复
