工伤定级后一直工作，由于伤残不能在一线工作，单位改革，让我干什么活挣什么钱。这样的情况我怎样维护我的

员工工伤，在员工住院期间员工活动本领受限或者部分受限，不能自行完成本人生活活动。此时才会按照人员护理，目的是为了帮助员工完成住院期间的正常生活保障，解决员工吃饭、穿衣、洗漱、方便等问题。rnrn依据《工伤保险条例》rn第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。