你好，
1、劳动者正常辞工分两种方式：一是，依据第三十七条的限定提议解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位准许。但用人单位不承受经济赔偿；二是，依据第三十八条的限定提议解除劳动合同，不用提前30天，也不用准许，能够立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；
2、所以，辞工借口建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条限定的情形来提议，比如：不签劳动合同、不按国家限定安排劳动时间、不按时足量支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的薪水、滥罚金、加班不出加班薪水、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-02-21 02:37:53 回复
