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订立书面劳动合同是劳动者和用人单位形成劳动关系之后,法律要求单位必须履行的义务.劳动合同的时限无明确的法律限定,但是持续两次订立固定时限劳动合同之后再签的应当是无固定时限的劳动合同.从上文表述来看的所谓的竟业限制,
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