这个要看具体情况，公司问什么炒鱿鱼您，有些情况公司能够不支付赔偿金的。否则，能够申请劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿金。rnrn经济赔偿金经济赔偿金，是指为了赔偿劳动者再就业可能濒临的经济损失，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律限定和合同商定向劳动者额外支付的肯定数额货币。用人单位解除劳动合同，通常劳动者濒临再次就业的问题，给劳动者的生活导致肯定的困难。因此法律限定，用人单位解除劳动合同后，应按限定予以劳动者经济补贴，即解除劳动合同的经济赔偿金。rn有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金：
一、劳动者依照《劳动合同法》第38条限定解除劳动合同的根据本法第38条限定，有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护和劳动要求的；
2、用人单位未及时足量支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；
4、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
5、用人单位因本法第26条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
6、法律行政法规限定的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者能够解除合同并有权得到经济赔偿。rn
二、用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的rn此类经济赔偿是在劳资两方商量解除劳动关系情形下发生的，但仅在用人单位首先提议解除劳动合同的情形下，用人单位才承受支付赔偿金的职责。劳动者与用人单位两方商量解除劳动合同时，由用人单位向工人提议并经两方商量一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。rn
三、用人单位依照《劳动合同法》第40条限定解除劳动合同的rn《劳动合同法》第40条限定：
1、劳动者得病医疗期满后，不能从事原工作，并由原用人单位另行安排其他工作之后，仍不能从事另行安排的工作的，此时，用人单位能够解除劳动者的劳动合同，但是应当支付相应的经济赔偿金；
2、劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的，用人单位能够解除劳动合同，并支付经济赔偿金。需要注意的是，此处的“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中商定的任务或者同工种、同职位人员的工作量。用人单位不得有意提高定额准则，使劳动者不能完成。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议的，用人单位能够解除劳动合同，并支付经济赔偿金。rn
四、用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款限定解除劳动合同的rn这类经济赔偿金的发生主要是用人单位依据《劳动合同法》进行裁人解除劳动合同时而应当支付的经济赔偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或者其他情形出现，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员，对被裁减人员，应当支付经济赔偿金。rn
五、除用人单位维持或提高劳动合同商定要求续订劳动合同的，劳动者不认可续订的情形外，终止固定时限劳动合同的。rn根据《劳动合同法》第44条第一项限定，固定时限劳动合同期满两方未续订劳动合同或者无劳动合同延续情形的，劳动合同终止。由于劳动合同到时时是需要两方商量一致才能续订的，所以劳动合同的终止可能是多种原由导致的。可能是由于用人单位不愿意续订，也可能是劳动者不愿意续订，也可能是两方都不愿意续订，也可能是两方都有续订意愿但就续订要求未能商量一致。对于分别的情况，用人单位应当承受分别的职责，这是本条法律限定确定的原则。rn
1.通常情况下，劳动合同到时终止，用人单位应当承受经济赔偿金的给付职责。rn
2.如果用人单位已经向劳动者提议续订劳动合同，而且续订劳动合同的要求不低于原来劳动合同的要求，也就是维持原要求或者高于原要求的，这种情况下，劳动者仍然坚决不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济赔偿金的义务。rn另外,《劳动合同法实施条例》第22条限定,以完成肯定工作任务为时限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的限定向劳动者支付经济赔偿。rn
六、依照限定终止劳动合同的rn此类赔偿金是《劳动合同法》明确限定的新类型，依据《劳动合同法》限定，在用人单位被依法宣告破产，用人单位遣散、被注销营业执照或责令停业的情况下，用人单位应依法支付劳动者相应的经济赔偿金。rn
七、法律、行政法规限定的其他情形rn此类为兜底性情形，主要针对有关法律、行政法规可能对经济赔偿金支付情形做出的新的或增加限定。
2018-02-17 12:12:20 回复
