工伤判定8级,买好社保,无签劳动合同,赔偿多少钱

2018-02-09 09:43:01 308人阅读

李** | 浙江 宁波 | 工资福利
  • 劳动合同:劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 解除劳动合同:劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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地区:浙江 杭州|解答问题:36402条

工伤判定8级,买好社保,无签劳动合同,就工伤伤残赔偿的话,事项有:一次性伤残补贴金,一次性伤残医疗补贴金和就业补贴金的,另外按限定,用人单位未签订合同的,超出一个月,第二个月开始,应向劳动者支付二倍薪水的。相关依据如下:rn《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:rn(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;rn(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。rn  用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

2018-02-09 10:35:01

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未签订劳动合同,未缴社保,已工伤认定,劳动能力鉴定九级,伤前月薪5200,可以赔偿多少钱。急

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2018-02-03 18:02:58
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工伤小腿粉碎性骨折无正规劳动合同,请问大概能鉴定到几级?赔偿多少?单位不协作申请工伤认定怎么办?重庆请律师收费高吗?整个工伤和伤残等级鉴定都是律师负责么?不请律师一般最好是什么关系人来跑整个流程?

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2018-02-03 18:03:55
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贺律师您好!我于去年九月份在工地下班途中发生交通事故,事故致使我上门牙断裂二颗另二颗脱位后经医院治疗二颗脱位牙也予以拔除,现已安装四颗义齿。劳动部门工伤认定书已认定为工伤,现我多次催公司为我办理伤残鉴定申请等事宜公司一直拖着不为我办理,我想请问您做伤残鉴定申请有没有时限的,另外我想请您为我处理我的工伤鉴定与工伤赔偿等事宜的律师费用是多少?十级伤残娄底市的赔偿额是多少?望能予以回复,深感为谢!

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伤残鉴定申请须向劳动部门申请。10伤残费城镇居民可以赔偿10余万元。律师费用约8000左右。可以与我联系
2018-02-03 18:12:20

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