工伤判定8级,买好社保,无签劳动合同,赔偿多少钱
李** 浙江 - 宁波 社保
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  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 解除劳…

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

律师365浙江律师

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地区:浙江 杭州解答问题:36466 条

工伤判定8级,买好社保,无签劳动合同,就工伤伤残赔偿的话,事项有:一次性伤残补贴金,一次性伤残医疗补贴金和就业补贴金的,另外按限定,用人单位未签订合同的,超出一个月,第二个月开始,应向劳动者支付二倍薪水的。相关依据如下:rn《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:rn(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;rn(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。rn《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。rn  用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

2018-02-09 10:35:01

律师365新疆律师

你好,1、未签订劳动合同,可要求对方支付双倍工资;2、未缴社保的,可要求对方补缴,不补缴可向社保局投诉;3、工伤赔偿的项目为:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期间工资、、停工留薪期护理费、、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
2018-02-03 18:02:58

律师365云南律师

一,对等级鉴定以鉴定机构的鉴定结果为准二,具体的赔偿数额需要进行核算之后才知道,可以跟我联系三,工伤认定是针对劳动合同法律关系的劳动者,所以如果没有劳动合同也不属于路事实劳动关系的,不申请工伤认定。四,具体的聘请费可以跟我协商。?
2018-02-03 18:03:55

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