劳动者什么时候要承受赔偿职责
陈** 安徽 - 蚌埠 劳动纠纷
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  • 劳动者

    劳动者是凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。

  • 监护职责

    监护职责,是指监护人依法承担的监护义务。 包括:(1)保护被监护人的身体健康,防止其受到不法人身侵害。 (2)照顾被监护人的生活,以保证未成年人的健康成长和精神病人的康复及生活。 (3)管理和保护被监护人的财产,除非是为了被监护人的利益,否则监护人不得处分被监护人的财产。 (4)对被监护人进行管理和教育,对未成年人应进行德育、智育、体育等方面的培养,约束被监护人的行为,防止其实施不法行为。 (5)代理被监护人进行民事活动。监护人作为被监护人的法定代理人,依法为被监护人取得民事权利,设定

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18181447395 (咨询请说明来自律师365)

地区:安徽 合肥解答问题:2897 条

 如果劳动者违背《劳动法》限定的要求解除劳动合同,给用人单位导致了经济损失,就要承受赔偿职责。rnrn  根据《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的限定,劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同,对用人单位导致损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:rnrn  (1)用人单位招收录取其所支付的花费;rnrn  (2)用人单位为其支付的训练花费,两方另有商定的按商定解决;rnrn  (3)对生产、经营和工作导致的直接经济损失;rnrn  (4)劳动合同商定的其他赔偿花费。

2018-02-09 10:16:25

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  • 杨天宝

    四川-成都-高新区解答问题:317条

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    四川-成都-锦江区解答问题:909条

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用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定|||  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×详细>>
2018-02-03 17:58:12

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你说的内容太笼统,首先你的劳动关系是与哪家公司建立的?你是如何受伤的?如果是因工负伤,可以按工伤处理,要求与你建立劳动关系的公司赔偿。你还说是国外受伤,那又牵扯到涉外法律关系,那就要看具体劳务合同和其他书面材料,所以你的情况最好是面谈才能拿出处理意见。
2018-02-03 18:00:42

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企业搬迁是否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。按照上海的裁判口径,一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。如果公司要给予经济补偿,应该在办理工作交接上支付。关于企业搬迁的所有办法及补偿,员工应该和公司达成协议并签字确定下来。建议委托律师操作。
2018-02-03 18:01:34

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