工伤九级无和单位解除劳动合同要怎样赔偿

2018-02-09 09:39:42 262人阅读

邹** | 福建 三明 | 劳动纠纷
  • 解除劳动合同:劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

  • 九级伤残:1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致: a.轻度智力缺损或精神障碍,日常活动能力大部分受限; b.外伤性癫痫,药物不能完全控制,大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发 作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上; c.半身或偏身型浅感觉缺失; d.严重影响阴茎勃起功能。 2、头面部损伤致: a.一眼低视力3级以上; b.双侧眼睑下垂(或畸形);或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形),容貌损毁; c.一眼视野极度缺损(直径小于10°); d.口腔损伤,牙齿脱落或折断4枚以上,无法安装义齿或修补,影响咀嚼和语言功能; e.中度张口受限,容貌损毁,影响进食和语言功能; f.舌尖缺失(或畸形),影响进食和语言功能; g.一耳重度听觉障碍;或一耳中等重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍; h.一侧耳廓缺失(或畸形)5O%以上; i.一侧鼻翼缺损(或畸形),影响容貌和鼻腔正常通气功能; j.面部瘢痕形成面积6cm以上,容貌损毁和器官功能障碍; k.面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积30Cm‘以上,容貌损毁; l.头皮无毛发 40cm以上; m.颌面部骨及软组织缺损,容貌变形和器官功能障碍。 3、脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失25%以上。 4、颈部损伤致: a. 严重声音嘶哑; b.颈前三角区瘢痕形成25%以上,影响体形. 5、胸部损伤致: a. 女性一侧乳房缺失(或严重畸形); b.5肋以上骨折,畸形愈合; c. 肺叶切除; d.心功不全,心功Ⅰ级。 6、腹部损伤致: a.胃、肠、消化腺等部分切除; b.脾切除; c. 一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。 7、 盆部损伤致: a. 骨盆倾斜,双下肢长度相差4cm以上. b.骨盆严重畸形愈合; c. 一侧输尿管缺失或闭锁; d.膀眈部分切除; e. 尿道瘢痕形成,尿道狭窄。 8、 会阴部损伤致阴茎龟头缺失(或畸形)50% 以上,影响功能。 9、 肢体损伤致: a.双手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能20%以上; b.双手十指缺失10%以上或双手十指丧失功能30%以; c.一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能50%以上; d.一足弓结构破坏2/3以上; e.双足十趾缺失25%以上或双足十趾丧失功能50%以上; f.一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能50%以上; g.一上肢缩短 10cm以上; h.一下肢缩短6cm以上。 10、皮肤损伤致搬痕形成达体表面积 10 %以上。

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地区:福建 福州|解答问题:2112条

你好,(一)治(医)疗费。治疗工伤所需花费必须符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则。 (二) 住院伙食补贴费。工人住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费。 (三) 外省就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明,报经办组织认可,工伤工人到兼顾地区以外就医的,所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因公出差准则报销。 (四) 康复治疗费。工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行康复性治疗的花费,符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的本条第三款限定的,从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费。工伤工人因日常生活或者就业需要,经劳动本领判定委员会确认,能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需花费按照国家限定的准则从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期薪水。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付,其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补贴金。准则为:一级伤残为24个月的本人薪水,二级伤残为22个月的本人薪水,三级伤残为20个月的本人薪水,四级伤残为18个月的本人薪水;五级伤残为16个月的本人薪水,六级伤残为14个月的本人薪水,七级伤残为12个月的本人薪水,八级伤残为10个月的本人薪水;九级伤残为8个月的本人薪水,十级伤残为6个月的本人薪水。 (九) 伤残津贴。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:一级伤残为24个月的本人薪水,二级伤残为22个月的本人薪水,三级伤残为20个月的本人薪水,四级伤残为18个月的本人薪水。工人因工致残被判定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,准则为:五级伤残为本人薪水的70%,六级伤残为本人薪水的60%。 (十) 一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金。工人因工致残被判定为五级、六级伤残的,经工伤工人本人提议,该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金;工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

2018-02-09 10:15:42

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