交通意外与工伤能重复赔偿吗

2018-02-09 09:38:59 279人阅读

贾* | 内蒙古 呼和浩特 | 工伤纠纷
  • 工伤赔偿:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  • 交通赔偿:交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

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地区:内蒙古 |解答问题:1233条

 工人因本单位以外车辆交通意外伤害被认定为工伤的,享有交通意外和工伤保险双重赔偿。rn  根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》(法释〔2014〕9号)第八条限定,工人遭到本单位以外的车辆导致的交通意外的伤害,符合认定为工伤要求被认定为工伤的,在得到交通意外肇事方人身损害赔偿之后,享有医疗花费之外的工伤保险待遇。rn  附:《社会保险法》rn  第四十二条由于第三人的原由导致工伤,第三人不支付工伤医疗花费或者不能确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。rn  最高人民法院rn  《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》rn  (法释〔2014〕9号)rn  第八条工人因第三人的原由受到伤害,社会保险行政部门以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者得到民事赔偿为因,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。rn  工人因第三人的原由受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,工人或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未得到民事赔偿,诉讼要求社会保险经办组织支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。rn  工人因第三人的原由导致工伤,社会保险经办组织以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为因,拒却支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗花费除外。

2018-02-09 10:30:59

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Q

上班班车出交通事故评残按工伤标准评十级残保险公司能赔偿吗?上班时座班车发生交通事故造成本人工伤标准评为十级伤残保险公司能否给予工伤十级残标准赔偿,请给予指教。

律师365宁夏律师

工伤的等级有社保及单位赔偿,而交通意外的损失不能按工伤的等级赔偿,具体事宜可以面谈或电话联系。
2018-02-03 17:49:07
Q

上班途中车祸死亡交通事故和工伤并存,工伤怎么理赔?公司有交工伤保险。

律师365北京律师

工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-02-03 17:52:13
Q

本人因交通事故受伤,交通事故已经理赔,由于用人单位未能为我缴纳社保,所以现在向单位工伤索赔,目前已经认定工伤,劳动能力鉴定为十级,请问以下赔偿项目是否合理:1、一次性伤残补贴2、一次性医疗补助3、一次性就业补助金。交通事故中已经理赔的治疗费、营养护理费、停工留薪费、未成人年及无收入来源老人的抚养费是否仍然可以向用人单位提出理赔,网上查询有的说只能补差额不足部分,有的又说可以。如果可以理赔,依据的是哪一条款?如果不可以理赔,则又是依据的哪一条款?希专业律师详细解答,谢谢!

律师365辽宁律师

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2018-02-03 18:00:28

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