没合同辞掉应赔偿多少钱

2018-02-09 09:37:48 113人阅读

侯* | 山西 朔州 | 劳动纠纷
  • 洗钱:洗钱(Money Laundering)是指将违法所得及其产生的收益,通过各种手段掩饰、隐瞒其来源和性质,使其在形式上合法化的行为。

  • 司法赔偿:司法赔偿是指司法机关及其工作人员在行使侦查权、检察权、审判权和看守、监狱管理权时违法给无辜公民、法人或者其他组织的生命、健康、自由和财产造成损害的,国家应当承担赔偿责任。

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律师365山西律师

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地区:山西 太原|解答问题:1862条

1、无签劳动合同,公司没理由辞掉员工,未签合同按限定要支付二倍薪水的,辞掉员工,除了符合劳动合同法第三十九条限定外,其它应支付经济赔偿金的。rn2、大律师网相关律师根据《劳动合同法》对应问题给出以下内容解释:rn第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:rn(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;rn(二)严重违背用人单位的规章规则的;rn(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;rn(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;rn(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;rn(六)被依法追究刑事职责的。rn第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:rn(一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn(二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;rn(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。rn第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员:rn(一)依照公司破产法限定进行重整的;rn(二)生产经营发生严重困难的;rn(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;rn(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。rn裁减人员时,应当优先留用下列人员:rn(一)与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的;rn(二)与本单位订立无固定时限劳动合同的;rn(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。rn用人单位依照本条第一款限定裁减人员,在六个月内再次招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等要求下优先招用被裁减的人员。rn第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同:rn(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;rn(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的;rn(三)得病或者非因工负伤,在限定的医疗期内的;rn(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的;rn(五)在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年纪不够五年的;rn(六)法律、行政法规限定的其他情形。rn  第四十三条 用人单位一方解除劳动合同,应当事先将借口通知工会。用人单位违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处置结果书面通知工会。rn  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:rn  (一)劳动合同期满的;rn  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;rn  (三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;rn (四)用人单位被依法宣告破产的;rn(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的;rn  (六)法律、行政法规限定的其他情形。rn  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条限定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项限定丧失或者部分丧失劳动本领劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的限定执行。rn  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:rn  (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;rn  (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;rn  (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;rn  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;rn  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;rn  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的;rn  (七)法律、行政法规限定的其他情形。rn  第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn  劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn 第四十八条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。

2018-02-09 10:04:48

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你好,有一事想咨询:我在一个私营企业上班4年,只在刚上班的第一年签了为期一年的劳动合同,之后公司没让我续签,但我仍在公司上班,4年公司一直没给我买过社会保险。现在公司无故辞退我,还是口头辞退,任我怎么要求都不给书面辞退证明。请问以上情况,我可以要求哪些赔偿?如果请律师的话,大概要多少费用

律师365贵州律师

可以要求经济补偿等,律师费用要结合你的诉请及案件具体情况予以确定
2018-02-03 17:49:16
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如果工作满6个月辞退,辞退方又没给员工签合同,怎么维权?怎么赔偿?还有当时人挂靠了单位的!主要问题是所以员工都没签劳动合同,单位强制性买社保,扣除费用,也没凭据!这个社保是必须买吗,还是自愿买?

律师365四川律师

问题一:根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇,可要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额,若协商不成,您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二:根据《社会保险法》规定,用人单位必须为其职工购买社保,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2018-02-03 17:52:21
Q

您好,我想咨询一下,单位未与劳动者签订劳动合同,并辞退劳动者,并未在一个月之前通知劳动者,工作时间2个月21天,试用期一个月,工作期间变相加班,未支付加班工资,并未购买社保,且对劳动者进行人身攻击,谩骂。单位应该赔偿劳动者多少钱?社保,加班费应不应该算在里面?

律师365法务律师

你可要求单位赔偿你1、未签合同双倍工资;2、支付加班工资;3、购买社保
2018-02-03 17:54:02

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