1、提前30天向单位提议书面通知就能够。rn法律依据：rn劳动合同法：rn第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。rn
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者也能够解除劳动合同而且在以下情况解除劳动关系能够要求经济赔偿：rn
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn rn（二）未及时足量支付劳动报酬的；rn
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn rn（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；rn
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；rn rn（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。rn rn用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-01-21 07:36:20 回复
