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地区:黑龙江 - 大庆
1、如果仅仅是临时工,偏聘用关系,但是需要根据您的具体工作职位来定,2、如果是劳动关系,是能够申请工伤的,能够主张工伤待遇,及时申请工伤判定,具体赔偿数额需要根据伤残等级、薪水、误工期等情况进行计量。具体赔偿事项有一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金,停工留薪期薪水,护理费,住院伙食补贴费、医疗费、交通费等3、如果包工头无相关的资格,是能够诉讼建设单位作为本案的被告,由其承受工伤职责。4、建议您积极搜罗相关的证据,同时需要了解详细的案情,如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答可来电询问或者面谈,希望回答能帮助到您。
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