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比如1:按有关限定是隶属不定时工作性质,可否能够赔偿加班费?2:可否用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位在劳动者工作期间的失误来克扣薪水可否合法?

王* 四川 - 宜宾 涨工资政策
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:四川 - 宜宾


1、不定时间工作制,平均下来同样不能超出法定工作时间,超出算加班,可要求加班费
2、未订立劳动合同可要求两倍薪水。

2018-01-03 04:58:18 回复
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