1、全日制用人，薪水每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章规则中限定，无按时支付的即为拖延。
2、非全日制用人（小时工）每个薪水支付周期不得超出15天，具体支付时间由两方商量确定，无按时支付的即为拖延。
3、拖延薪水职责，《劳动合同法》第八十五条限定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
2017-12-23 10:20:11 回复
