经容危机对公司的影响,要,我2008年签的劳动合同,时限三年,现在解除合同要怎样赔偿合同要怎样赔偿?

2017-12-07 19:14:35 0人阅读

何** | 湖北 恩施 | 劳动纠纷
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律师365湖北律师

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地区:湖北 |解答问题:0条

按在单位事实上工作时满6个月支付一个月经济赔偿不满6个月支付半个月本人薪水湖北民基律师事务所宜昌市西陵一路7号勤业商务大厦12楼余立宁。

2017-12-07 19:51:35

相关法律咨询

Q

您好,有个单位劳动合同的事想咨询一下,我在一个单位工作了9年,合同马上就要到期了,公司要签一个放弃与固定期限合同的声明才能继续签合同,我现在不愿意签放弃的声明,我想问一下这种情况如果我不签了公司应该补偿我吗?公司说我不签就算是自己自愿放弃签合同,没有补偿,可是明明是公司一定要签放弃的声明才续签的,请大律师帮帮我,谢谢

律师365贵州律师

您好,一般情况下,连续订立二次固定期限劳动合同或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。不知道您是否符合上述条件?另外,合同到期不续签,根据劳动合同法需要支付经济补偿金,单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司,表明要求续签劳动合同,如果符合签订无固定期限劳动合同条件,表明要求签订无固定期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地律师。

2017-12-01 13:34:11
Q

本人06年3月考入区级法院当聘任制法警,签订劳动合同三年,在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院(仅办理入职手续)工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次(2008年至2010年一次,2010年至2013年一次)之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司(说是劳动局指派的)签订劳动合同,不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么?另,在合同期内,我们的工资仅为同岗位的四分之一,可以要求赔偿么?赔偿怎么算?

律师365内蒙古律师

1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法,可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退,可要求继续履行合同或支付经济补偿金。

2017-12-01 13:35:55
Q

厂家无理由解除劳动关系对否赔偿怎么赔付跟厂家合同签署中间有劳务公司。劳动合同期限为2014年9月20日至2017年12月31日。厂家发部2016年9月30日起解除劳动关系赔偿合理后解除合同日期是否也可以往后调过十一假期

律师365吉林律师

您好:如果厂家无理由解除劳动关系,其行为肯定是违法的,可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。跟厂家合同签署的合同中如果中间有劳务公司,那么可能属于劳务派遣。劳动合同期限为2014年9月20日至2017年12月31日。厂家发部2016年9月30日起解除劳动关系。那么经济补偿金应当是2。5个月工资,赔偿金就是5个月工资。解除合同日期应当是9月30日。如果单位不同意,可以直接申请劳动仲裁。但是您要搞清楚与谁存在劳动关系,并提供相关的证据。谢谢。

2017-12-01 13:43:17

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