公司员工包吃包住产生的花费怎样入帐？

下班时间出去玩，死亡的，不属于工伤，与用人单位无关。劳动者应当向肇事方索赔。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司员工包吃包住产生的花费计入福利费。不超出薪水的14%就能够的，超出的话能够计入管理花费中。n福利费是公司按照薪水总额的14%提取，主要用于工人的医药费，医护人员薪水，医务经费,工人因公负伤赴外省就医路费，工人生活困难补贴，工人浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的薪水的花费。n管理花费是指公司行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项花费。管理花费隶属期间花费，在发生的当期就计入当期的损益。n