针对您叙述的问题,回答如下:本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件?两者的赔偿流程和准则有较大的差别,导致的赔偿金额也有差距!隶属劳动纷争应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动本领判定,就判定结论要求赔偿,商量不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人薪水和社平薪水,诉讼的被告主体是单位或个体法人。而隶属临时性的劳动、聘用做法,由雇主承受赔偿职责,商量不成能够直接诉讼要求雇主承受赔偿职责!赔偿事项主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补贴费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看患者的年纪和户口类别!城镇居民和乡村居民有比较大的差别!若还有不懂的能够来电询问或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。
2017-10-26 23:35:59 回复