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因为工作疲惫,在放假期间因为疲惫受意外伤、算不算工伤?因为我俩在厂中签合同而发货不是卸货,到厂中发货又卸货、因为卸货比发货累,因为卸货疲惫连休假期间疲惫而导致意外伤害,算不算工伤?

任* 山东 - 滨州 年假
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法律咨询顾问

地区:山东 - 滨州

根据:《工伤保险条例
第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;
(六)在上下班路中,受到机动车意外伤害的;

2017-10-23 23:45:33 回复
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