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你好:我是一名残疾人:请问我违背了食盐管理条例第十四条法规:处罚能够从轻吗

周* 山东 - 聊城 离婚
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法律咨询顾问

地区:山东 - 聊城

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞掉、炒鱿鱼你)分以下三种情况,你自己对照下隶属哪种情况,应该支付经济赔偿或赔偿而无支付给你的,能够在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何借口,也无支付任何经济赔偿的,你无犯错不存在《劳动合同法》39条限定的情形,能够认定该用人单位做法隶属《劳动合同法》87条限定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作2年支付你2个月的本人薪水,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条限定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条限定的,应该支付你经济赔偿金,即每工作2年支付你一个月本人薪水,N;符合《劳动合同法》第40条,并且无提前1个月通知你的还应多支付1个月薪水作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的限定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济赔偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条《劳动合同法实施条例》第19条

2017-10-22 06:36:05 回复
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