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李** 黑龙江 - 大庆 结婚
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劳动者在发生工伤意外时,应当学会用法律武器保护自己的合法权益。对于维权,律师的一些建议:首先判断可否隶属工伤的范围劳动者在发生工伤后,首先应判断可否隶属工伤的范围。搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提要求,无证明劳动关系的手续,劳动保障行政部门就不能进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、出工证、薪水条等。明确遇到工伤单位的名称和住址在无参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承受者;在参加工伤保险的情形下,通常而言,单位也应承受部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就不能确定追索的爱人,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便不能要求赔偿。明确单位可否已经申请工伤认定工伤认定都是处置工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在限定的时限内申请工伤认定的,工伤工人及其近亲属能够在发生工伤后2年内申请。需要注意的是,申请工伤认定有确定的时限,超逾时限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以,对于劳动者来说,不要轻信用人单位的虚假答允,以免错过申请工伤认定的时限。根据伤残级别计量工伤赔偿数额商量解决多发生在无参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险交费比例或者受到相关部门的处罚,用人单位如果无为劳动者参加工伤保险的,发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动本领判定,而是选择商量赔偿数额。工伤工人或者亲属为了使工伤赔偿早日处置完毕,也会采取迎合立场。但这里需要劳动者注意的是,商量不符合工伤赔偿准则的,劳动者能够要求用人单位补足;用人单位分别意补足的,建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择商量解决问题,应多询问医疗专家、律师等,要求应予的,最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜,签订赔偿协议。

2017-10-21 15:04:20 回复
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