1、员工未提前申请辞工，就直接去职，那么是隶属严重违纪做法，单位是能够以此扣除部分奖励性待遇作为处罚。但是员工有付出劳动，就有享受劳动报酬的权利，员工的劳动报酬是不能被克扣的。员工以此和单位产生纷争，是能够申请劳动仲裁进行维权索要薪水的。
2、依据《薪水支付暂行条例》
第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。
经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。
2017-10-20 05:53:07 回复
