公司改变经营模式，各种方式逼迫员工主动去职，逼迫干和工作无关的事情，任职逼迫管理层签订合伙协议这种情况我俩员工要怎样能争夺到赔偿呢？

1、公司逼迫员工主动去职，是为了避免支付经济赔偿或者赔偿金，建议您不要主动因自身原由辞工，就跟着单位耗着，让单位来炒鱿鱼您。
2、如果单位没借口炒鱿鱼您，构成违法解除，您能够要求公司支付赔偿金。（赔偿金是经济赔偿的二倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿）
3、公司与您签订合伙协议，虽然无盖章，但只有负责人签字确认后相同具有法律效力。由于不清楚协议的内容，不能确认协议可否有效以及您可否基于协议主张相关权益。
4、如果您能举证证明公司逼迫您签订协议，根据《合同法》限定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁组织变换或者撤销。因此，您能够向法院申请撤销该协议，然后要求单位依法支付您的薪水。
5、如果单位拒不支付薪水，您能够单位未及时足额支付薪水为因提议辞工，并要求公司支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。