一、根据您提供的信息，依据法律限定能够争夺的权益有：你们单位的做法隶属违法解除劳动合同，如果你有证据（证人证言、通话录音、聊天记录）证明去职是公司一方面提议的，则公司隶属隶属违法解除，您能够要求赔偿金。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动合同法》第八十七条限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。在本案中，单位一方解除劳动合同，无就解除的事实及依据进行举证，构成违法解除。因此，您能够要求单位支付您赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果能够，给主管做个录音，证明辞掉您的事实，固定证据。希望我的解答对你的问题有所帮助~
2017-10-21 08:27:50 回复
