公司不讲信用，拖延薪水，不出发，今天说明天发，明天说后天发，也不知道啥时候发

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：
1、您能够要求单位给您支付薪水。
2、您能够单位未及时足额给您支付薪水提议辞工，并要求支付经济赔偿。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第五十条限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没借口拖延劳动者的薪水。
2、《劳动合同法》第八十五条限定，未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。因此，您能够要求单位按时支付薪水；如果单位逾期不支付，您能够向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
三、对您其他问题的增加说明：
1、《劳动合同法》第三十八条限定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；.....
2、《劳动合同法》第四十六条限定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;
3、《劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。在本案中，单位未按时发放薪水，您能够未及时足额支付劳动报酬为因提议辞工，并要求支付经济赔偿。经济赔偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计量。
四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖延薪水的证据，如录音等。