最低薪水可否包含五险一金最低薪水要怎样算

　最低薪水准则包括劳动者个人交纳的五险。rnrn　　最低薪水准则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低薪水准则每两年至少调整一次。rnrn　　最低薪水准则通常采取月最低薪水准则和小时最低薪水准则两种形式，月最低薪水准则适用于全日制就业劳动者，小时最低薪水准则适用于非全日制就业劳动者。rnrn　　根据中国的相关限定，最低薪水准则不包括加班加点薪水，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴以及国家法律法规、政策限定的福利待遇和公司通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人交纳的社保算在最低薪水准则之列。rnrn　　劳动者试用期薪水不能低于最低薪水准则。如果劳动者的薪水低于最低准则，可向劳动监察部门投诉。