提问 18万律师在线解答

单位提前一月书面通知辞掉员工,还需要支付经济赔偿吗?

邓* 山东 - 烟台 劳动争议
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:山东 - 烟台

需要支付经济赔偿

2017-10-21 06:31:20 回复
其他人都在看:
烟台律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>
  • 北京律师
  • 法律知识

法律咨询顾问 咨询我

需要。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 更多>>

法律咨询顾问 咨询我

对于这个问题,解答如下, 对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调... 更多>>

法律咨询顾问 咨询我

【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫