劳动仲裁解决此事！完全能够胜诉。任意能够申请的
1、单位严重违法，劳动合同法限定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法做法，你能够任意辞工，并要求单位支付你经济赔偿金、两倍薪水（最多11个月）等，支付加班薪水
3、隶属劳动纷争，应该赶紧去提议劳动仲裁，你不需要承受任何职责，能够任意去职。单位无权利扣押任何薪水
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿
2017-10-11 09:21:15 回复
