1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最长不超过12个月。
总的来说,用人单位违反劳动合同内容,未提前通知或支付代通知金的,用人单位必须支付相应的赔偿金。只要与用人单位建立劳动关系,就必须签订劳动合同。劳动
合同也是监督双方劳务公平、合法的法律。
2021-08-20 06:38:38 回复