提起劳动诉讼需具备哪些条件

当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：
 
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
 
(二)有明确的被告; 
 
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由; 
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。