用人单位与劳动者签订的终止劳动关系协议书并不是所有的情况下都有效的，终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。
1、有效。我国贯穿私法体系的原则之一就是意思自治原则。也就是说，如果没有法律规定的无效情形，那么只要双方当事人意思表示真实合法，法律就认可该协议的效力。
2、无效。当终止劳动关系协议书违反了我国法律的禁止性规定时，就可以认定该协议无效。终止劳动关系协议书的法定无效情形可以参照《合同法》第52条的相关规定。即：
(1)、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(2)、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益;
(3)、以合法形式掩盖非法目的;
(4)、损害社会公共利益;
(5)、违反法律、行政法规的强制性规定。
2021-07-08 14:33:44 回复
