合同上:基本薪水1300,职位薪水2200,合计3500/月。公司在产假期间只发放1300的薪水合法吗？

【生育保险待遇】《社会保险法》限定：用人单位已经交纳生育保险费的，其工人享受生育保险待遇；工人未就业另一半按照国家限定享受生育医疗花费待遇。所需资本从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗花费和生育津贴。生育医疗花费包括下列各项：
（一）生育的医疗花费；
（二）计划生育的医疗花费；
（三）法律、法规限定的其他事项花费。工人有下列情形之一的，能够按照国家限定享受生育津贴：
（一）女工人生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规限定的其他情形。生育津贴按照工人所在用人单位上年度工人月平均薪水计发。