风险一:违法解除合同
在试用期未满时,劳动者主动辞职,而公司未购买社保的,劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的,属于员工被动辞职。也就是说,是由于用人单位没给劳动者买社保,劳动者不得不辞职,可以要求支付经济赔偿金。
风险二:工伤风险
员工如果发生工伤,公司购买了社保,可由社保赔偿一部分;公司没有购买社保,
就需要全付,这与工伤在试用期间发生,还是在正式用工期间发生无关。
风险三:行政处罚
在社保入税前,试用期不购买社保常常属于投诉无门的状态,但从2019年1月1日开始,社保归入税务部门管理,意味着将来劳动者可向税务部门投诉。一旦投诉,企业就有可能面临行政处罚的风险。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保新政策的出台,意味着给员工购买社保成为企业不可免除的法定义务,作为用人单位,如果同意员工要求不为其购买社保,极有可能承担巨大风险,因此企业同意员工放弃缴纳社保,请慎重!
2021-04-29 13:12:49 回复