乱罚员工工资违法吗，有什么依据

乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：

1、违法性扣除 ，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。

2、强制性扣除，比如用人单位的“逼捐”现象。

3、惩罚性扣除，比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，也要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，不可“狮子大开口”。

4、道德式扣除，比如有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。