您好，在试用期内，劳动者有过错的可以解除合同，过错包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因违反法律规定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者有以下情况用人单位也可以在试用期内解除合同，但需要提前三十日通知或支付一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2017-04-24 09:34:37 回复
