一、劳动关系：
1、如果你爸妈是跟依法注册的公司签订劳动合同，在工地工作，那么根据《劳动合同法》第7条限定，你爸妈与用人单位自用人之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足额支付你爸妈的劳动报酬，公司不发薪水是隶属拖延薪水的做法，是违法的。
3、你爸妈能够以公司未及时足额支付劳动报酬为因，被迫解除劳动合同并主张经济赔偿金。
4、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以N（N的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）。
二、劳动关系：
1、如果你爸妈由雇主个人聘用并安排工地工作，两方之间的纷争隶属劳动合同关系；
2、劳动关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、两方都应当按照《合同法》第60条限定诚实信用的履行相应义务；
4、另一方拖延你爸妈劳动报酬的做法，显然隶属违约做法；
5、依据《合同法》第107条限定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以，你爸妈能够要求另一方继续履行合同，支付你拖延薪水；
6、如另一方拒不支付，诉讼解决，待裁判后，申请强制执行。
2017-09-21 08:07:54 回复
