领导宣布降职，但是工作内容不变，合法吗？

1.虽然工作内容和薪资没有改变，但是确实降职会引起职位升迁变化。
2.降职实质上是岗位变更，该变更属于劳动合同内容变更。
3.一般情况下，领导需要得到该员工的一致同意，才可以作出该变更。
4.否则就是擅自变更合同内容，员工可以要求恢复原职位。
5.如果是员工违反单位的规章制度，根据奖惩制度可以作出降职处罚的，那么不必经过员工同意。