解除劳动合同的违约金金额怎么确定

解除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商后确定。

根据《民法典》

第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动合同受到《劳动合同法》等法律的约束，单位只能是在培训服务期合同、竞业禁止合同之中约定职员需要向自己支付违约金的情形。而劳务合同则受到《民法典》的约束，只要合同双方可以协商达成一致，即可约定违约金的支付情形。