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公司迟迟没有与员工签订合同,员工还在试用期,不确定是否继续留用,就不给签订,等过了再签订,员工是否可以跟公司要求双倍工资,试用期约定的时间一般是多久呢

蒋** 上海 - 宝山区 工资福利
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。  三年期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,用人单位可选择合适的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。

2021-04-14 00:28:09 回复
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李凯律师

您好,可以先找律师介入师沟通,再为您做进一步详细的方案
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王小军律师

您好,三年的合同期限,试用期可以最长不超过6个月。现在因为员工试用期内表现不好,且试用期才2个月,可以与员工协商一致后延长一个月,但您应该做出书面协商,告知因试用期不合格,公司再给与一次试用机会。 更多>>

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