劳动者患病不能从事原来的工作，用人单位要想解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？我朋友在工作当中受伤了，经过治疗以后落下了残疾，不能从事原来的工作了，单位想辞退他，需不需要支付给他经济补偿？

1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。