用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
发生劳动纠纷的时候，往往吃亏的都是劳动者，所以劳动者在自己利益受到损害时，应该立即提起诉讼，利用法律来维护自己的权益，避免因为这些而助长了公司单位的气焰。
2021-02-22 17:46:30 回复
