用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资)；
2.生育医疗费用；
3.计划生育手术医疗费用；
4.国家和本市规定的其他费用；
5.上述费用均有社保基金支付。
6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是： 女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；
7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
2021-01-20 08:09:41 回复
