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公司老是拖欠工资不发,如果用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金吗?

任* 湖北 - 襄阳 工资福利
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法律咨询顾问

地区:湖北 - 襄阳

用人单位未与劳动者,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!  1、劳动争议,有证明劳动关系证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;  2、申请劳动仲裁,立案时需携带、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;  3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!

2021-01-15 22:56:20 回复
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