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xx康旷工一天是扣当天工资吗?

何* 贵州 - 黔南
1位律师回复
  • 旷工

    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

  • 工资保障措施

    是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要包括:①用人单位不得克扣劳动者的工资;②扣除工资数额的限制。按照有关法律、法规规定,依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%;③特殊情况下扣除劳动者工资的规定。代扣代缴所得税、社会保险费、法院判决和裁定要求代扣的抚养费和赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中应扣除的部分。

黔南律师

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地区:贵州 黔南

您好,针对您的问题解答如下,   《富士康》员工手册规定:  员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:   1,工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;   2,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;   3,工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;   4,员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;   5,未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;   6,擅离工作岗位,按旷职处理;   7,旷职期间,工资不发;   8,公司将根据考勤纪录实行奖惩,   9,员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

2021-01-13 15:54:36 回复
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