或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:甘肃 - 定西
1、单位与退休返聘人员之间的关系属于民法意义上的劳务关系,不属于劳动关系;返聘人员受伤的,不适用工伤待遇,应当由雇主承担损害赔偿责任。2、判断员工受伤是否违规操作,这个操作过程中,是否给予培训和学习,提供相关的培训签到和考核记录,作为佐证;3、鉴定员工操作规范,外因促使其受伤,企业可以根据与员工签署的返聘协议中的条款进行处理和赔偿。4、补充,退休人员享受退休金,就不能在缴交工伤保险,企业应为其购买雇主责任险或者个人意外保险,降低公司用工风险。
法律咨询顾问 咨询我
退休后又被单位返聘病假给发工资吗?
退休后又被单位返聘病假是否发工资的问题应该根据双方签订的劳动协议来决定,如果劳动协议中已经明确说明…...
退休返聘人员工作期间发生事故该如何处理
按照最高人民法院规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三…...
退休人员返聘发生工伤怎么办
退休人员返聘发生工伤,返聘人员与单位没有构成劳动关系,不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤…...
想获取更多工伤赔偿资讯